2023年国有企业党组织书记抓基层党建工作述职报告.docxVIP免费优质

2023年国有企业D组织书记抓基层D建工作述职报告2023年在上级D委的坚强领导下，我认真履行D支部书记抓基层D建第一责任，以学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和D的二十大精神为统揽，始终坚持D的领导、加强D的建设，积极推进全面从严治D向基层延伸、向纵深发展，贯彻落实上级D委D建上台阶行动，扎实有序推进*公司各项D建工作，现将履职情况汇报如下：一、履职特色和特点（一）坚定不移强化政治建设，推动D业融合2023年面对严峻复杂的环境，作为D支部书记，我主动增强危机意识，紧紧围绕中心主业工作，聚焦公司经营目标，强化政治建设，发挥D建引领作用。我组织支委班子多次召开支委专题会议，研究重难点项目破局思路和攻坚方案，交流研讨精益管理提升方向和具体举措，形成可量化、可实施的作战地图，并亲自挂帅，对表推进，靶向突破。我带头弘扬实干作风，躬身入局、深入一线。在D支部组织“”的书记委员在一线活动中，我走进重难点项目一线，实地了解项目工作情况，与一线干部职工进行谈心谈话，切实助力项目破解工作难题。围绕公司重难点工作，我组织赋能全面动员，组建了*支突击队。（二）持之以恒强化思想教育，扎实理论根基“”“”以三会一课为载体，强化第一议题引领作用，推动思想教育常态化建设。作为一名D员领导干部，我充分“”“”发挥表率作用，带头落实每周二学习制度和三会一课制度。2023年我与支委班子围绕二十大精神、建团百年、十九届中央纪委六次全会精神等内容，开展支委学习*次，交流研讨*次。在二十大精神学习中，我多次组织召开支委学习，原原本本学习二十大报告，认认真真体悟二十大精神组织召开专题研讨会，深刻领会二十大精神的丰富内涵与核心要义，坚持用D的创新理论武装头脑、指导实践，找准与经营深度融合的发力点，推动公司改革发展。在学习形式上，我积极探索多元化模式。开展沉浸式、互动性学习教育形态，解锁了红色D建新模式，为红色教“”育注入年轻态。在学习成效上，*公司D支部的理论学习开展扎实，D员们的学习热情持续高涨。在7月份线上学习中，*公司D支部被D“”委评为优秀组织单位。在年底D支部组织的二十大精神知识竞赛中，不仅D员同志准备充分，员工群众也展现出了扎实的知识储备。（三）一以贯之推进从严治D，确保风清气正以D风廉政监督员建设为重点，压实从严治D主体责任，推动政治生态风清气正。2023“年我认真履行一岗双”责，通过主要领导抓班子成员，班子成员督促部门负责人，部门负责人督促一般员工，形成了一级抓一级，层层压实责任的制度。同时，我以身作则，带头参加廉政学习，自觉做到求真务实，自重、自省、自警。此外，通过组织生活会、D课、廉洁考试等内容，引导全体员工坚持底线、树牢纪律意识，利用干部夜校、纪检微课堂等创新学习载体开展了丰富的线上廉政学习，以学示警，不断提升监督质效。围绕D风廉政监督和关键领域风险防控工作，我在支部下设D风廉政监督工作组，在各条线选拔D风廉政监督员，切实发挥监督效能，我要求工作组通过监督、自查、巡察、汇报等形式紧盯重点领域风险防控，推动廉政建设。（四）坚持不懈做好团青工作，凝聚群团力量我坚持D建带团建原则，紧跟D支部学习活动安排，推出了D团工作品牌，打造青年突击队，成立*青年廉政讲师团，建成了青年之家和青年图书角，有效激发了全体团员青年的学习热情，让主题教育活动开展有声有色。面对公司新员工、异地员工较多的特点，为让员工尽快融入集体，营造上下同欲的文化氛围，我和领导班子一起开展青年座谈会、一线员工座谈会、高管面对面等活动，倾听心声并设身处地解决员工实际问题，增强凝聚力和向心力，让健康良好的文化氛围成为留住干事创业者的核心竞争力。二、存在主要问题一是基础工作落实不够扎实。在理论学习和基础制度落“实方面还缺乏实效性，部分工作内容一定程度存在上热中”温下冷的情况，在平时工作中重部署、轻落实，跟踪问效力度不够。二是推动D建与业务工作有机融合不够。D建工作与业务工作有机融合还缺乏具体抓手和有效举措，在找准D建工作与业务工作切入点、融合点，通过抓D建带队伍，激励引导D员干部主动担当作为，实现D建工作与业务...