XX县事业单位领导干部年度考核实施方案.docxVIP免费

XX县事业单位领导干部年度考核实施方案坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党的XX大精神，深入落实习近平总书记视察广东重要讲话和重要指示精神，进一步加强我县事业单位领导干部队伍建设，进－步健全严管与厚爱结合、激励和约束并重的干部考核评价机制，推动全面建成中国式的现代化、加快与湛江市区同城化发展，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《事业单位工作人员考核规定》（人社部发〔2023〕6号）《广东省市级以下事业单位领导人员管理暂行办法》（粤办发〔2017〕10号）以及《广东省事业单位工作人员考核办法（试行）》等有关规定，参照市的做法，结合我县实际，对县事业单位领导干部年度考核工作制定如下实施方案。一、考核原则（一）坚持党管干部、实事求是的原则；（二）坚持客观公正、注重实绩的原则；（三）坚持发扬民主、群众公认的原则；（四）坚持规范程序、科学简便的原则。二、考核对象适用于县副科级以上事业单位的县管领导干部。三、考核内容对县事业单位领导干部的考核评价，主要内容为领导“干部德、能、勤、绩、廉等方面的表现，突出考核树牢四”“”“”个意识、坚定四个自信、做到两个维护、贯彻新理念新思想新战略、推动新发展的现实表现。四、考核程序考核评价工作在县委的统一领导下进行。XX县综合考核领导小组及其办公室（简称县考核办）负责承担考核评价的组织实施、综合协调、管理指导、提供考核结果等工作。考核工作一般在考核年度次年1月底前完成，并按以下程序进行：（一）自查自评县事业单位领导干部要认真梳理上一年度开展工作情况，进行自查自评，形成个人述职述廉报告，将相关材料报县考核办汇总。（二）上级评价上级评价是分管县领导或主管单位主要领导对县事业单位党政正职或其他领导干部的现实表现进行定性评价，并折算成量化分数。考核评价分为优秀、合格、基本合格、不合格等四个评价档次。1.党政正职的上级评价由分管县领导或主管单位主要领导进行评价。2.其他县管干部的上级评价由被考核干部所在单位党政正职进行评价。3.县考核办负责将县事业单位党政正职的《上级评价表》、述职述廉报告等资料送分管县领导评价，并负责回收、汇总。县主管单位的组织人事部门负责将县事业单位党政正职的《上级评价表》、述职述廉报告等资料送主管单位主要领导，主管单位主要领导评价后，将材料密封送县考核办汇总。其他县管干部的《上级评价表》由所在单位党政正职评价，将材料密封后，送县考核办汇总。（三）民主测评民主测评是对县事业单位领导班子及县管领导干部的现实表现进行定性评价，并折算成量化分数。考核评价分为优秀、合格、基本合格、不合格等四个评价档次。1.民主测评一般结合部门年终工作总结，结合述职述廉工作开展。召开民主测评会议，单位主要负责同志作个人述职报告，其他领导干部作书面述职。参加测评人员为本部门本单位全体干部、直属单位领导班子成员和其他需要参加的人员。书面述职材料要提前送参会人员，以保证参会人员能够充分准备意见。2.民主测评表、评价对象的工作总结和职责分工等情况，应提前两天送参评人员，确保参评人员有充分时间审阅材料、准备意见。民主测评表由县考核办负责回收、统计。3.根据实际需要，可通过个别谈话、专项调查等方式，核实民主测评的有关情况。4.县正科级事业单位领导干部的民主测评工作由县考核办负责组织实施。其他县副科级事业单位的领导干部民主测评工作由其主管部门负责组织实施。（四）形成考核结果1.计算考核成绩领导干部得分＝县事业单位领导班子民主测评得分×60％＋上级评价得分×10％＋领导干部民主测评得分×30％。2.确定考核等次（1）县事业单位领导班子民主测评得分排名处于前1／4的，班子正职年度考核一般评为优秀等次，其领导干部按20％比例确定优秀等次人数。其他单位优秀等次人数按不超过15％比例确定。领导班子民主测评得分在60分以下的，单位领导干部年度考核不得评为优秀等次。（2）领导干部年度考核等次，一般按如下原则确定：①领导干部评为优秀等次的，民主测评综合评价优秀、合格得票率之和一般要达到90％以上；民主测评综合评价基本合格、不...