关于提升国企基层党建工作的思考与建议.docxVIP免费优质

关于提升国企基层党建工作的思考与建议“”“”坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的根和魂。党的十八大以来，习近平总书记高度重视国有企业改革发展和国“有企业党的建设，强调坚持建强国有企业基层党组织不放松，确保企业发展到哪里，党的建设就跟进到哪里，党支部的战斗堡垒”作用就体现在哪里。以党建为引领，积极探索党建促企业高质量发展的新路子，是国有企业需要研究思考的重要课题。一、当前基层党建工作存在问题党的工作最坚实的力量支撑在基层，最突出的矛盾和问题也在基层，必须把基层基础夯实打牢。当前，基层党建工作仍存在弱化、虚化、淡化、边缘化的问题，这与党的先进性要求不符合，对于提高企业凝聚力和向心力，加快推进战略落地实施将产生不利影响。“从组织层面来看，部分基层党组织对抓好党建是最大政”绩的理解不深；基层党建工作面上发展不平衡，基础薄弱；党建制度不健全，工作随意性较大；党建工作方式方法缺少创新，党员学习教育形式单一，针对性、实效性不强。从个人层面来看，部分基层干部把主要精力集中在抓生产经营管理上，党建工作被动应付，组织不力，抓得不紧。党务工作者与新要求相比，业务能力方面还有不小的差距，遇到新问题缺乏工作思路；基层站所党支部书记大都是兼职，对党务工作投入不够；有的党员把自己等同于普通群众，思想觉悟不高，先锋模范作用发挥不够明显。二、基层党建工作存在问题分析“思想重视不够，工作被动应付。部分基层干部存在重业务、”“”轻党建的思想，党建工作第一责任人的意识不强，一岗双责未落实到位。加之党建工作专业性强，要求高，部分基层干部的理论水平和业务能力跟不上新形势，在传达贯彻上级决策部署时，层层打折扣。管理浮于表面，形式主义严重。有的基层党组织抓表面现象多，抓实质问题少。下基层调研，满足于解决看得见、摸得着的具体问题，只了解表层，不做深入调查研究。布置任务时，强调要求的多，检查指导的少。党建工作检查，满足于看记录、查计划，检查指导重形式、轻内容，效果不好。标准把握不准，缺乏创新手段。有的单位建立了支部联建共建责任制，工作中并没有着眼长远抓根本，碰到什么抓什么，支部建设成效不明显。有的对党建制度的落实缺乏有效措施。有的党务工作者忽视与群众面对面的交流谈心，相互之间沟通协调不够，导致党组织凝聚力和战斗力不强。三、思考与建议“加强调查研究，压实党建责任。牢固树立抓党建是本职，不”“抓党建是失职，抓不好党建是渎职的理念，切实履行好一岗双”责。建立党建工作责任清单和领导班子成员党建工作任务清单，“厘清主体，压实责任。加强基层党支部标准化建设，落实好三会”一课等组织生活制度，推进党建工作规范化、制度化、常态化。制定党建责任制实施办法和党建工作考评办法，全面开展基层党支部书记抓基层党建述职评议，加强支部日常检查，推动基层党“”“”建工作由软指标变为硬约束。“破解工作难题，推动深度融合。坚持抓党建带队伍促发”“”展，以深度融合破解党建与业务两张皮问题。践行初心使命，在思维理念上推动深度融合；提高政治站位，在政治建设上推动深度融合；坚持用党的创新理论最新成果指导实践，在思想建设上推动深度融合；充分发挥党支部战斗堡垒作用，在组织建设上推动深度融合；强化正风肃纪推进作风建设，在监督执纪上推动“”深度融合；坚持党建与业务工作一盘棋，在制度机制上推动深度融合。“注重工作创新，提高党建质效。树立围绕专业抓党建，抓好”党建促发展的思路，将党建工作纳入规章制度、体系建设，推动基层党组织活动载体、工作方式、运行机制等方面实现制度创新。坚持把党建工作贯穿业务工作全过程，创新方法，丰富载体，通过开展实境党课、志愿服务、结对共建等活动，提升党建“工作吸引力。探索智慧党建，利用信息化手段，实现互联网＋党”建模式创新。强化组织、思想、队伍建设，使党建工作成为凝聚人心、服务工作的强大引擎，推进党建工作高质量发展。坚持党建铸魂，汲取精神力量。旗帜鲜明讲政治，把坚持党“”的领导、做到两个维护落实到行动上，体现在日常工作中。加强思想政治工作，开展谈心谈话...