市局X委书记2024年X风廉政建设工作述职报告.docxVIP免费

市局党委书记2024年党风廉政建设工作述职报告2024年，在市委、市政府和上级公安机关的坚强领导下，市公安局党委深入贯彻落实党中央关于党风廉政建设的决策部署，坚持把党风廉政建设作为公安工作和队伍建设的重要保障，全力推进全面从严管党治警，为我市公安事业高质量发展提供了坚强纪律保证。现将2024年工作述职如下。一、工作开展情况及成效（一）压实主体责任，构建廉政责任体系。一是明确责任分工。年初，市公安局党委召开党风廉政建设专题会议，制定《市公安局2024年党风廉政建设和反腐败工作要点》，明确“党委主体责任、党委书记第一责任人责任和班子成员一岗双”责。与各分局、局属各单位签订党风廉政建设责任书x份，将党风廉政建设工作任务细化分解为x项具体内容，确保责任落实到岗、到人。二是加强监督考核。建立党风廉政建设责任制考核评价机制，将考核结果与单位评先评优、个人晋职晋级挂钩。今年以来，对落实党风廉政建设责任不力的x个单位主要负责人进行了约谈，对x名领导干部进行了责任追究，有效传导了压力，推动了责任落实。（二）加强教育预防，筑牢拒腐防变思想防线。一是开展“”廉政教育活动。组织全警开展廉政教育月活动，通过举办廉政讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，增强民警廉洁自律意识。全年共举办廉政讲座x场次，观看警示教育片x部，参观廉政教育基地x批次，受教育民警达x余人次。二是推进廉政文化建设。在局机关和各基层所队设置廉政文化宣传栏、张贴廉政标语，营造浓厚的廉政文化氛围。同时，利用公安内网、微信公众号等平台，定期推送廉政信息和典型案例，让民警随时随地接受廉政教育。今年以来，共发布廉政信息x条，推送典型案例x个。（三）强化监督执纪，保持惩治腐败高压态势。一是加强日常监督。充分发挥纪检监察、督察、审计等部门的监督作用，“”运用监督执纪四种形态，特别是第一种形态，对民警身上的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。今年以来，共开展日常监督检查x次，发现并纠正问题x个，运用第一种形态处理民警x人次。二是严肃查处违纪违法案件。坚持有案“”必查、有腐必惩，对民警违纪违法问题零容忍。今年以来，共受理群众举报投诉x件，立案查处民警违纪违法案件x起，处理民警x人，其中给予党纪政务处分x人，移送司法机关处理x人。（四）深化作风建设，树立公安队伍良好形象。一是开展“”专项整治行动。深入开展纪律作风专项整治行动，聚焦群众反映强烈的执法不公、执法不严、吃拿卡要等问题，进行全面排查整治。共排查出问题x个，制定整改措施x条，已全部“”整改到位。二是优化服务举措。持续推进放管服改革，推出一系列便民利民措施，如开通网上办事平台、实行一站式服务、缩短行政审批时限等，切实提高服务群众的质量和效率。今年以来，通过网上办事平台办理各类业务x万件，群众满意度达到x％。二、存在的问题及原因分析（一）责任落实存在薄弱环节。一是部分领导干部认识不足。尽管市公安局党委明确了党风廉政建设的责任体系，但仍有部分基层领导干部对党风廉政建设工作的重要性认识不足，“”存在重业务、轻廉政的思想。他们认为公安工作的主要任务是维护社会治安、打击违法犯罪，党风廉政建设是纪检监察部门的事情，与自己关系不大。这种错误认识导致在实际工作中，对党风廉政建设工作敷衍了事，没有真正将责任扛在肩上。二是压力传导层层递减。在党风廉政建设责任落实过程中，存在压力传导层层递减的现象。从市局党委到基层所队，越往下责任落实越不到位。一些基层所队负责人对上级部署的党风廉政建设工作只是简单传达，没有结合本单位实际制定具体的落实措施，导致工作浮于表面，无法取得实效。例如，在对某基层派出所的检查中发现，该所虽然收到了上级关于党风廉政建设的文件，但只是在所务会上简单宣读了文件内容，没有组织民警进行深入学习讨论，也没有针对本所可能存在的廉政风险点进行排查和防控。（二）教育效果有待提升。一是教育形式较为单一。目前市公安局开展的廉政教育活动主要以集中授课、观看警示教育片等传统方式为主，形式较为单一，缺乏吸引力和感染力。这种单一的教育形式难以...