在2024年全市“红色物业联盟”暨物业行业X建工作交流推进会上的发言.docxVIP免费

在2024“”年全市红色物业联盟暨物业行业党建工作交流推进会上的发言公司始终坚持围绕中心、服务大局，把思想政治工作摆在突“”出位置来抓，突出三个坚持，不断在实践中探索建立发挥思想政治工作作用的有效机制，为推动公司高质量发展提供坚强政治保证。现将有关工作进展情况汇报如下：“”一、坚持党建引领，淬炼红色品牌公司通过党建工作承诺践诺、目标考核、述职评议等机制，“”引导支部书记牢固树立主责主业意识，围绕生产经营发展目标，找准党建引领中心工作的切入点和突破口，找到党建与业务工作的结合点和交汇点，充分发挥党建引领物业服务的政治功能，提“高物业服务乃至城市服务的市场效率。公司提出党建引领创新路，”红色物业树标杆理念，通过多元主体建设红色物业管理模式与机制，例如红色物业项目、示范小区、楼宇、岗位、标兵创建活动，“”淬炼了党建引领红色物业工作品牌，积极主动承担社会责任，“”全力以赴推进以党建为核心的红色物业，助力企业发展，发挥“”战斗堡垒作用。公司通过以打造红色爱心物业党建品牌为出发“”点，多渠道、多形式打通群众最后一百米，培育良好社会口碑，打造品牌形象，基于知识管理的红色物业品质管理制度建设等一系列活动，将红色物业贯穿到物业服务全方位、全领域、全过程、全员，整体提升物业服务品质。二、坚持典型引领，发挥示范作用公司在守正创新相结合的实践探索中，紧紧围绕企业发展的“”中心任务，将思政工作落实到实际的生产和运行中，做好人的工作。充分发挥典型示范带动作用，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神等，注重发现、培养、宣传企业各条线的先进典型，深入推进党员先锋岗、志愿服务队、突击队建设。完善表彰激励“”制度，加大典型选树力度，每季度开展服务之星交流分享活动，每年组织先进典型事迹宣讲，精心打造富有仪式感的表彰场景，邀请员工家属现场观看，不断提升员工荣誉感和获得感。落实容错纠错制度，把容错与纠偏结合起来，激发员工解开思想扣子，轻装上阵、大胆工作。同时适应新媒体的传播规律，善于使用微信公众号、官方视频号等自媒体现代化传播工具，宣传员工中的好人好事，营造比学赶帮超的浓厚氛围。三、坚持人文关怀，打造成长平台公司将以员工为根本的思想观念贯彻和落实到实际工作中，注重对员工的人文关怀。着眼新时代干部员工思想多元化、个性“”“”化的特点，不断改进创新一人一事思想政治工作，着重在长“”“和常上下功夫，强调不忽视任何一个岗位，不放弃任何一名员”工，充分发挥思想政治工作春风化雨功效。精准掌握思想底数。“明确知道员工在哪里、干什么、想什么、有什么困难，教育引导”“要跟上管理要求，通过谈心谈话、组织恳谈会、开展我向中心”说句话等活动，牢牢掌握思想政治工作主动权，教育主管以上人“”“”员放下架子，引导广大员工平等对话打开话匣子，切实找到“”“”隐患苗头的实根子，倒逼出解决问题的金点子。灵活开展随机教育。充分发挥随机教育因人而异、因事而异，灵活机动、形式多样优势，以班组为单位，前移教育端口，有针对性地加大随机教育力度。利用晨会十分钟、工作间隙、就餐期间等碎片时间，“”三五分钟不嫌短，三言两语不嫌少，站着走着都能讲。将思想政治工作贯穿员工工作、生活的全过程，促使员工不断提高自我管理、自我约束的能力。发挥文化活动凝心聚力的浸润作用，开“”“展以运动赛事为载体的健康文化，以文创设计为载体的品牌文”“”化，以职工书画摄影展为载体的艺术文化，丰富多彩文化活动凝聚起职工精神文明建设的强大合力。