党工委政治生态分析研判报告.docxVIP免费

党工委政治生态分析研判报告一、工作开展情况（一）政治生活方面坚持和加强党的全面领导，以严肃的党内政治生活夯实政治生态根基。一是将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义“”思想作为党工委委员会议、管委会主任办公会、三会一课、主题党日活动的第一议题和必修内容，每月至少组织一次集中学习。今年以来共组织中心组理论学习10次，专题研讨交流3次。机关党支部及时跟进、全员组织，累计开展15次集体学习。二是认真贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，严格执行双重组织生活、谈心谈话、民主评议、述职“”述廉等制度。三是开展勇当主力军学习二十大等丰富多样的主题党日活动，进一步激发党员干部职工履职尽责、奋发有为的工作热情。（二）政治规矩方面一是坚持与党中央对标对表，自觉向党中央看齐，始终做“”到思想同心、目标同向、行动同步，牢记两个确立、增强“”“”“”四个意识、坚定四个自信、做到两个维护，始终把习“”近平总书记强调的五个必须、五个决不允许作为最重要、最根本、最关键的政治规矩和行为遵循。二是年内多次专题研究部署从严治党、党建、党风廉政等内容，全面净化政治生态，“扛起主体责任。三是坚持执行民主集中制，落实集体领导、”民主集中、个别酝酿、会议决定议事决策制度，对于重大决“策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用等三重一”大事项均通过集体研究决定，做到科学决策、民主决策、依法决策。四是严格执行组织纪律、财经纪律、工作纪律等各项纪律，坚持勤俭节约，压缩支出、反对浪费，切实带头过紧日“”子。五是进一步巩固精文简会成果，坚决防止白头发文、过度留痕等问题，坚决杜绝降低标准、规避变通、隐形变异等“”四风问题。（三）政治文化方面“”一是强化党内监督，坚持问题早发现、小病早提醒，及时关注党员干部思想、工作状态，对思想有波动、工作有情“”绪的，及时沟通思想、交换意见，对履职不到位，有四风问题苗头的党员干部，小过即问、小错即纠，不断开展批评与自我批评，促进干部时刻绷紧弦。今年以来开展谈心谈话16人次，政治监督谈话5人次。二是积极主动配合纪检监察组开展工作，主动接受监督，干部提拔任用前均征求纪检监察组“”意见，研究三重一大事项时均邀请纪检监察组派员出席，严格执行各项报批程序。三是对权力运行流程、涉钱涉物涉项目等关键岗位进行全面排查，进一步梳理权力清单和廉政风险点5个，完善廉政风险防控措施，防患于未然。四是从严落实管委会规章制度，坚决执行政府服务采购招投标制度，开展服务采购项目2个，切实有效堵塞漏洞。（四）选人用人方面一是严把选人用人关，严格执行《党政领导干部选拔任用“”工作条例》和凡提四必要求，科学选拔任用干部，制定《科级干部选拔任用和公务员晋升职级工作程序》，今年完成1名二级主任科员挂职期满考核，转正1名四级主任科员。二是抓好干部队伍建设。全面推行机关干部平时考核机制，建立“”日常发展、墩苗锻炼、跟踪培养、严格管育、大胆使用的干部管理培养机制，支持年轻干部多岗位锻炼，选派5名党“员干部组成下沉一线工作队。三是继续将X”讲堂作为干部素质提升重要载体，围绕产业前沿进行深度解读，今年来共开展3期，为人才提供专业化支撑。（五）正风反腐方面一是坚持专题学习与警示教育相结合，今年来2次在中心组学习会上开展党风廉政专题学习，并由党工委副书记为全体干部作专题廉政党课。组织参观廉政教育基地，集中观看《正风反腐就在身边》《警钟长鸣》《永远在路上》等警示教育专题片。二是制定廉政谈话制度并严格落实，开展廉政谈话5人次。三是日常通报相关腐败、作风等问题的违纪典型案例，通过集中剖析反面典型案件，用身边的人和事给党员领导干部打好预防针。四是紧盯春节、五一、中秋、国庆等节假日，重申纪律要求，确保廉洁过节。五是组织制作廉洁文化短视频并报送至市纪委监委参与评选展播。二、存在问题（一）新思想新理论新观点指导实践不够。在结合园区实际情况深入拓展学习方面做得不够，对一些理论文章和政策文“”件局限于通读，一定程度上存在两张皮现象。（二）统筹协调指导园区有待进一步加强...