区人社局2023年度选人用人报告.docxVIP免费

区人社局2023年度选人用人报告2023年以来，区人社局党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记对人才工作、干部教育的重要指示精神，严格执行《党政领导干部选拔任用条例》、《中国共产党机构编制工作条例》、《区级机关科级干部管理暂行办法》等相关文件精神，以党建为引领，紧抓干部队伍教育管理，强化选人用人工作规范，搭建干部锻炼成长平台，注重培养优秀年轻干部，为人社工作高质量发展提供坚强组织保证和人才支撑。现将工作情况报告如下：一、基本情况2023年通过规范的程序，共晋升一级主任科员*名，选拔任用副科级以上干部*名，以上人员提拔程序均依法依规，规范有序、公开公正。二、主要做法区人社局找准关键抓手，把牢发展方向，着力在人岗相适能力提升、激励关爱等方面上重点突破，解决人员借调情况严重、争先进位意识不足问题。“”（一）在分析研判上从实。局党委扎实做好选贤任能“”“”树人前半篇文章，以促就业保民生和推动人社高质量工作为前提，定期就如何优化队伍结构、提高干部素质、提升干事能力、增强队伍活力等方面进行分析研究，把握政治方向，发扬民主原则。注重平时考核和《推进领导干部能上能下实施细则》，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，聚焦干部在解难题、克难关、惠民生上的综合表现，掌握一批德才兼备、能力突出、作风扎实的优秀干部，做好干部提拔任用的短期、长期规划，为精准选人用人打牢基础，推动全区人社工作更高效、队伍结构更优良。“”“（二）在选任标准上从适。凡用人之道，采之欲博，辨之欲精，使之欲适，任之”欲专，局党委努力做到用人之长、量才适用，坚持事业至上，出于公心选拔优秀干部，把工作需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方面积极性有机结合起来，更多地考“”“”虑该用谁而不是谁该用，做到依事择人、人岗相适、人事相宜，切实做到干部选得“”准、用得好。始终把严的标准和措施贯穿干部选任的全过程，突出政治标准，充分发挥“”把关、择优功能，不讲论资排辈、先来后到，既看平时工作也看关键表现，既看显绩也“”“”看潜绩，既看组织评价也看群众公论，起到用好一个、激励一片、带动一群的效果，着力提高选人用人质量。“”“（三）在提拔程序上从严。局党委严格执行三重一”大议事决策程序，做到不事先充分酝酿不决策，不广泛征求意见不决策，不经过集体研究不决策，纠正干部选拔任用过程中的不到位环节，进一步规范流程步骤，确保决策的民主化和科学化。严格把好民主推荐关、考核考察关、任前公示关、讨“”论决定关、任笔命关五个关口，做到坚持程序一步不少、履行程序一步不错、执行程序一步不让。严格落实干部选拔任用监督工作责任制，做到选拔任用全过程公正公开。“”“（四）在培育管理上从优。一是常态化引导干部能”“为。除日常能力培训外，突出干什么学什么、缺什么补什”么，针对性增设业务能力提升班，邀请行业专家、业务骨干现身授课，培养一批内功扎实、历练过关、本领过硬的业务能“”手，解决少数干部重干轻学问题。完善区街结对联系机制，“”“”深入开展全员大走访活动，建立集中走访日（周）制度，加强机关与基层联系，增加机关走访调研的频次，锻炼直面群“”众、服务群众的能力。二是大力度激励干部敢为。为切实强化干部担当、提振奋进力量，局党委在解决干部争先进位的担当精神较弱方面靶向发力，探索激浊扬清的精神激励机制，“”“”“”结合四敢精神和四拼四比具体要求，鼓励干部迈开脚，在本职岗位上攻坚克难、力求突破，对取得突破和勤勤恳恳的干部及时表扬、表彰，在推优时优先考虑，让吃苦的干部不吃“”亏。三是经常性提醒干部慎为。常态化开展谈心谈话工作，及时提醒、经常问询，对干部身上苗头性、倾向性问题及时指“”出，使红脸出汗成为常态。严格落实三会一课制度，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，“”围绕学思想、强党性、重实践、建新功的总目标，坚决做“”到以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干锤炼党性，发挥过硬作风。三、存在问题一方面，队伍结构还需优化...