县委书记在全市干部队伍建设调研座谈会上的交流发言.docxVIP免费

县委书记在全市干部队伍建设调研座谈会上的交流发言尊敬的各位领导，同志们：“党的二十大报告指出：建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队”伍。全国组织工作会议紧紧围绕党和国家事业发展需要，对着力建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍作出重要部“署。我区聚焦认真贯彻落实全省深化能力作风建设工作落实”“”年活动的工作部署和市委三航行动再出发的工作要求，坚“”持打造三有干部队伍，以推动各项工作的实绩检验全区干“”部提能力、转作风、抓落实成效，凝聚起干事创业的强大动力。根据调研座谈要求，现将有关工作进展情况汇报如下：永葆忠诚之心，培养有理想、善攻坚的干部。我区聚焦影响全区经济社会高质量发展的难点、痛点、堵点问题，引导全区干部充分树立大局观念和先锋模范意识，主动冲在急难险重“”最前线，以咬定青山不放松的韧劲攻坚克难。解放思想，拓宽发展视野。将解放干部思想作为发力点，把学习课堂“”“搬到生产一线，采用实地观摩、现场交流的方式打造开放”课堂，到煤矿、果蔬基地、税务大厅等实地走访民营经济、农业生产、营商环境和便民服务等情况，现场教学、现场办公、现场问效，推进理论成果转化为攻坚克难的生动实践。持续拓“”宽知识广度，建立领导干部师资库，打造业务大讲堂，将数字经济、生物经济、冰雪经济、创意设计产业、乡村振兴、招商引资等领域业务知识纳入教学内容，推动干部拓宽思路视“野、跟上时代步伐。不断丰富学习模式，以专题讲座＋交流”研讨＋深入现场的方式，满足培训多样化、个性化需求，增强干部培训的针对性和实用性，为干部开眼界、解困惑、鼓干劲。瞄准问题，跟踪检视整改。引导干部坚持问题导向，紧盯百姓关心、企业关切、社会关注的问题，采取自检自查、专题研讨、调查研究、业务指导等方法，实施清单式、台账式管理。以靶向施策狠抓问题整改，以问题导向促进重点工作落实，以干部能力提升推动具体问题解决，指派专门干部全程跟踪问题“”整改，直到问题得到彻底整改方可销号。完善体系，推动攻坚克难。引导干部树立系统思维，围绕重点领域改革、防范化解重大风险、保障和改善民生等方面，精准制定攻坚克难问“”题清单，按照一个难题、一位领导、一套方案、一个专班“的总体要求，科学完善牵头领导全程领办、班子成员分工落”实、专班成员专责推进的工作推进体系，对照清单所列问题，逐项形成个性化攻坚方案，设定阶段目标、完成时限等。引导全区干部坚持发扬钉钉子精神，着力增强防风险、迎挑战、抗打压的能力素养，以难点突破带动工作整体提升。砥砺进取之志，培养有本领、善作为的干部。我区立足全区工作布局，以提升干部担当作为意识为主线精准施策，大力“”倡导干部敢作为、能作为、善作为，用百为尽要一身当的干劲主动到基层、到一线、到实践中展现作为，用智慧和汗水“创造无愧于党、无愧于人民、无愧于时代的新业绩。以创先”争优激励担当有为。制定下发《创先争优月榜工作方案》，对上榜内容、报送要求、调度时限做出明确规定，为各单位各部门提供具体指导，在全区上下营造创先争优的浓厚氛围，通“”“过晾晒排榜，引导和激励干部始终保持干就干最好、争就”争第一的争先意识，以比学赶超、跳起摸高的工作劲头，力争在工作成果、发展指标上争先创优，努力推动各项工作出实“”绩、出质量、出精品。以主动靠前展现积极作为。引导干“”“”部采取实地履职走下沉延伸走等方式，深入基层一线，“”“”将主动作为、靠前服务作为我区破解振兴发展梗阻的基本方针，着力解决经济社会发展中的难题。坚持深入基层、沉“”到一线大兴调查研究之风，把一线工作法作为开展调查研究的基本方法，直扑社区、村屯、企业，察实情、听真话、谋“”良策，确保为高质量发展提供第一手资料。以容错纠错保“护干事热情。深入贯彻落实习近平总书记关于三个区分开”来的重要要求，探索建立容错纠错机制，通过系统设计，明“”确敢作为与乱作为的边界，始终以实在、实干、实绩为风向标和指挥棒，激发干部干事创业热情...