以专业化能力培训赋能高质量发展.docxVIP免费

以专业化能力培训赋能高质量发展“近年来，浙江省绍兴市上虞区委党校认真贯彻组织开展”务实管用的专业化能力培训要求，精心实施干部专业化能力培训提升行动，着力锻造一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的高素质专业化干部队伍，为上虞高质量发展赋能添劲。“在培训设计上突出精准化。紧扣上虞全面建设青春之”城主战略，聚焦干部专业能力短板，源头问需、精准定题。“”一是着眼三个需求深入调研。结合主题教育，围绕组织需求、岗位需求、干部需求，采取征求意见、问卷调查、座谈交流等方式，全面摸清区内干部专业化培训需求，累计发放问卷近4000份，召开各类座谈会30多次，梳理形成300多条意“”“见建议，有针对性开出培训需求菜单。二是制定三年计”划顶层设计。强化系统思维、需求导向，制定《上虞区干部队伍专业化培训提升三年计划（2022—2024年）》，分层分类开展五大系列专题培训，努力在3年内实现全区干部专“”业化培训全覆盖、大提升。三是落实一班一策做精班次。加强与省市党校、合作高校、培训机构等共同研判，精心制定专业化培训方案，2022“”年以来谋划举办乡镇部门一把手政“”治能力、建设青春之城现代化能力、和美虞村共富能力、应急处突能力等专业能力提升班37期，培训学员4000多人次。在培训供给上突出优质化。坚持务实管用，深化教学供给侧改革，强化提高培训课程和师资质量。一是改革课程供给。“”围绕提升七种能力，持续开展精品课评选晾晒活动，形成以20门精品课程、46个现场教学点、7条现场教学线路为支撑的专业化特色核心课程体系，编写本土专业化教材4部，“”实现教育培训精准滴灌。二是改进培训方式。推行体验式、案例式、研究式、互动式、访谈式等教学方法，把专业化培训从课堂教室延伸到产业园区、田间地头等经济社会发展一线。创新专业化培训方式，在2023“年举办的青春领航·赋能共”进年轻干部专业能力提升班中，选调200“名90”后专业干部，开展为期半年、每月集中5天的长班短训，实行大班（党性教育公共课）+4个小班（专业课）的培训模式，探索模拟演练、跟岗锻炼、擂台比拼、实绩亮晒等，提升干部实战能力。坚持开放办学，多次赴中央党校（国家行政学院）、浙“”江大学等地取经，帮助干部丰富专业知识、培养专业精神、拓宽思路眼界。三是改善师资队伍。建立200名常数、动态“调整的1+1+N”“专业化培训师资库，其中1”是党校教师，“主要讲授党性理论公共课，强化干部政治训练；1”是高校教“师，主要讲授专业理论课，传授各专业领域前沿知识等；N”“”“”是领导干部、单位业务骨干、基层土专家田秀才等，着眼于补齐学员专业实操能力短板弱项。在培训组织上突出规范化。把全面从严治党要求贯穿专业化培训的全过程，严明纪律、精细管理、跟踪问效。一是纪律“”规矩挺在前。制定出台《学员管理十项规定》《班主任带“”班管理八条纪律要求》，发布上虞干部教育培训15“条学”风负面清单，组织学员签订学风承诺书，严明纪律规矩。二“是组织管理明职责。建立学员派出单位、组织部门和党校三”位一体管理机制，落实三方管理职责；实行组织部门和党校“”派员双跟班制度，全程跟踪纪实学员表现情况；实施临时党支部、班委自己主持、自行设计、自主讲课、自我监督等“”七自管理模式，强化培训班日常管理。三是考核评价全方位。将干部参加专业化培训情况纳入乡镇部门领导班子考核、区委巡察、选人用人专项检查的内容，作为班子定档评优的参考依据。实施学员考核积分制度，建立干部培训成长档案，作为评先评优、选拔任用、职级晋升等重要依据。（作者系浙江省绍兴市上虞区委党校副校长）程江桥来源：学习时报