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组织部机关年轻干部集体谈心座谈会组工干部发言材料3.docxVIP免费

组织部机关年轻干部集体谈心座谈会组工干部发言材料3.docx_第1页
组织部机关年轻干部集体谈心座谈会组工干部发言材料3.docx_第2页
组织部机关年轻干部集体谈心座谈会组工干部发言材料结合这些年工作经历,我谈谈对年轻干部包括自身成长的几点理解。一是把握好组织要求与个人追求的关系。部机关,工作忙、任务重、要求高是常态,年轻干部比如我自己,有时或多或少会有一些其他的想法,这就要求我们必须认真思考组织要求与个人追求的关系必须使二者在根本方向上相一致,在实践中找到一个最大公约数,实现社会价值与自我价值相统一,如果一直无法找到最大公约数,可能就要考虑自己是否人岗相适了。二是把握好请示报告与担当负责的关系。我们在工作中必须理清职责权限和责任边界,对超出自身职权范围或者虽在职权范围内但关乎全局、影响广泛的重要情况,必须请示报告;同时,对属于自身职权范围内的日常工作、上级已明确要求要做的具体事务性工作,必须主动担当作为。三是把握好容错纠错与守住底线的关系。组织工作无小事,在部机关专题党课中,部领导强调要“”避免常出错现象。组织工作包括干部监督工作政策性、业务性强,社会关注度和敏感度高。在工作中,年轻干部因为种种原因,不可避免的会出现一些差错,对在履职尽责、改革创新过程中出现偏差失误乃至错误,汲取教训并认真改正后就要放下包袱,相信组织上会依规依纪从轻、减轻处理或者免予处理。但同时,有些原则性错误是不能犯的,一犯就没有重头再来的机会,容错不是容腐败、更不是容违法犯罪!我们年轻干部一定要在大是大非问题等原则问题和廉政“上守住底线。相信组织上对年轻干部也会善则赏之,过则”匡之,患则救之,失则革之。

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