“作风建设”过渡金句30组.docx

一、思想态度和个人坚守1.思想上松一寸，行动上就会散一尺。2.“”小智治事，中智治人，大智立法。制度问题往往更带有根本性、全局性、稳定性、长期性。精细化管理固然重要，但更重要的是扎牢制度的笼子。3.“”君子周而不比。官员特别是位高权重的官员，在与人交往中，应秉持原则、公道正派，不可徇私舞弊、相互勾“”“”结。和而不同群而不党等，才是为政之道。4.“”善禁者，先禁其身而后人。过去五年多来，作风建设能够取得显著成效，一条重要经验就是坚持以上率下，一级带着一级干、一级做给一级看。5.“”“”“”自架高压线，自设防火墙，自念紧箍咒,耐得住寂寞、顶得住歪风、经得住寂寞、管得住自己。6.“”在是与非问题上，有些人党员意识淡薄，人格操守丧失，站不稳脚跟，挺不直腰杆。没有对错，没有黑白，没有原则，没有准绳，甚至视投机取巧为本事，用实用主义当指导。抱着这种心态干下去，迟早走上庸懒散奢乃至贪腐之路。7.“”“”如果在原则上开了口子，事后就会被别人当靶子，“”监督执纪就会被别人钻空子。8.工作作风的好坏不是小事，事关党的形象，事关党群干群关系，事关人心向背。党员干部的一言一行代表着组织的形象，一举一动牵动着民心走向，唯有常怀认真负责之心行求真务实之举，方能不断密切党同群众的血肉联系。9.自觉树立正确的权力观，时刻牢记肩上责任，正确处理好公与私、义与利的关系，不能以权谋私。10.树立正确的是非观，大是大非面前敢于坚持原则，把说真话、讲实话作为一种政治担当，善于接受别人的批评建“”议，彻底与巧官习气划清界限。二、形式主义和官僚主义1.“”天下事，以实则治，以文则不治。口号喊得响亮不如把事办得敞亮。不解决问题就是最大的形式主义；群众满不满意，是检验作风建设的唯一标准。2.华而不实，怨之所聚也。表态表得漂亮，实则轮子空转、另搞一套，形式主义让工作在无形中变味走样、扭曲变形3.“”“”太高调固然不好，太低调也须警惕。有些人看似不“”慕名利、实则为官不为，是连形式主义都懒得搞。4.“”提及文山会海，一股老黄历特有味道扑面而来。一些地方执行上级部署，不分难度大小、不分工作类别，千篇“”一律开会说道。5.“”不看实效看材料似乎已成为政绩考核的业内潜规则。有的地方为了考核，对材料使出了浑身解数。6.形式主义式调研，没有解决问题的态度，没有求知的热情，玩的是调研和被调研的双簧大戏。7.“”“”有的美其名曰调研，实为露脸，官僚主义在心，形式主义自然就溢于言表。8.形式主义是口井，限制了部队创新转型的视野；形式主义是堵墙，阻断了理论通向战场的联系；形式主义是条绳，捆住了真打实备的手脚；形式主义是块布，掩盖了训练演习中的矛盾问题。9.“”巧官习气如同臭豆腐一般，闻起来臭、吃起来香。一“些领导干部一面因赢得上级好感而洋洋自得，一面又与巧”官习气纠缠不清。10.只满足于频繁推出新想法，不肯在付诸实际上下绣花功“”夫，就会沦为夸夸其谈的客里空。三、责任担当和实绩导向1.坚持从小事严起、从日常管起，抓住苗头、找准病灶、及“”“”“”“时处理，当头棒喝一掌打醒，防止炎症演变成癌”症。2.只想当官不想干事、只想揽权不想担责、只想出彩不想出“”力，是某些干部的真实写照，他们喜欢大树底下好乘凉。3.“”“”参加集中学习培训搞应付，自我日常学习穷对付，“”知行脱节两张皮，达不到实际效果。4.层层传达压力，一些部门和干部借此转移压力，推卸责任，“”签订责任状成为形式。5.一些干部要的是急功近利的所谓政绩，只顾往自己脸上贴金，而不顾群众和集体利益。6.缺乏求真务实、履职尽责的作风，只会拾人牙慧、邯郸学步，难以真正解决问题。7.“”政绩观歪了，炮弹打出去也就偏了。必须树立正确的政绩观，以实绩为导向。8.“”“”“”不少干部只管做了，却不管做好，只求过得去不“”求过得硬。9.“”树立正确的事业观，不采华名，不兴伪事，不为博取名利而颠倒黑白，不因个人升迁而搞形象工程。10.抓住苗头、找准病灶、及时处理，以点滴小事、轻微小节的务实之举、作风之变，厚植党执政的群众基础。