以改革精准施策激发基层新活力——山东联通X建指导员派驻制度打通基层X建“最后一公里”.docxVIP免费优质

——以改革精准施策激发基层新活力山东联通“党建指导员派驻制度打通基层党建最后一公”里“”党的二十大报告指出，坚持大抓基层的鲜明导向。党“的二十届三中全会指出，坚持用改革精神和严的标准管党治”“”“党增强党组织政治功能和组织功能各级党委（党组）负责落实党中央决策部署，谋划推进本地区本部门改革，鼓励结”合实际开拓创新，创造可复制、可推广的新鲜经验。中国联通山东省分公司（以下简称山东联通）深入贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，紧紧围绕党中央重大决策部署和中国联通集团公司党组部署安排，不断深化国有企业改“革，以实施党建指导员派驻制度为着力点，打通基层党建最”后一公里，强化党建引领基层组织建设和治理，持续助力国企治理效能提升。聚焦问题导向，在精准发力上开实药方2020“”年山东联通深入开展划小承包改革后，党员分布呈现地域广、不均衡的状态，主要存在两个方面的问题：一是党的基层组织覆盖不足。改革后原有组织体系被打破，党员分布不均衡，先期建立的基层党建体系已无法适配调整后组织结构。二是基层责任单元党建引领发展作用发挥不足。部分基层“”“”责任单元作为神经末梢责任传导不到位，两个作用发挥亟待加强，未有效解决党建与发展深度融合问题。如何提高基层责任单元党的工作覆盖广度和质量、做强接触市场和客户“”的第一线，成为迫切需要解决的问题。为解决这一问题，山东联通党委开展派驻党建指导员实践探索。2020年在聊城联通莘县分公司进行试点，2021年在全省推广实施，2022年开始以全面贯彻落实集团公司战略规划体系为契机全方位优化提升。截至2024年10月，山东联通共向1520个基层党建责任单元派出党建指导员879名，实现基层党建工作全覆盖。派驻模式为：一是对有党员但党员组织领导能力相对较弱、经营业绩相对落后的基层责任单元，根据实际情况派驻党建指导员。二是对没有党员的基层责任单元派驻党建指导员。聚焦科学统筹，在精准破解上抓实举措山东联通以重点解决党组织覆盖和生产经营落后问题为出发点，通过强化人员选拔、明确工作职责、加强赋能管理等务“”求实效举措构建四化机制，真正把党建指导员队伍建设作为提升党建工作水平、解决党建与发展深度融合问题的着力点和突破点。选拔条件规范化。基层责任单元党建工作成效如何，选优配强党建指导员是关键。山东联通明确要求党建指导员由其上级党组织选派具有较高思想觉悟、较高群众威信、较强责任心、较强理论和专业水平以及较强组织协调能力的党员担任。在选人用人的过程中坚持人适其才、人适其岗的选拔原则，首先从县级分公司党组织班子成员和单位负责人中的党员骨干、市分公司部门负责人和党员业务骨干中选择，坚持个人所长与基层实际需要紧密结合，让合适的人办合适的事。目前山东联通党建指导员中管理人员占比达到85.6%。工作职责明细化。党建指导员主要工作职责：一是宣传贯彻党的路线方针政策。第一时间把党中央和上级党组织有关部署、要求传达到基层一线，并抓好督导落实，引领员工坚定不移听党话、跟党走。二是协助新战略实施。紧紧围绕新战略落“地落实，细化工作清单，明确通透理解公司战略、清晰认识”主责主业、经营发展措施有力、团队建设有声有色的工作要“”求。三是解决生产经营问题。坚持问题到我为止，党建指“”导员肩负补短板、强弱项责任，及时协调解决基层具体困“难和痛点问题，协助做好生产经营工作。四是疏导关怀+微”巡察。做细做实思想工作，开展纪法教育，强化合规意识，列席议事小组会议，监督绩效奖励等规则制定；对发现的问题及时向党组织和纪检监察组织反映汇报。工作方式标准化。一是上下通达有厚度。依托晨夕会和月度经营分析会等形式，组织带领员工学习贯彻党的路线方针政策，宣传落实上级党组织的有关工作部署。二是赋能经营有力度。根据实际需要参加派驻单位的生产经营活动，真正做到基层责任单元有困难第一时间吹哨，党建指导员带着解决方案报到；组织党员创建党员示范岗、党员突击队，以党建推动生产经营、改革发展目标实现。三是思想交流有深度。把谈心谈话和解决实际问题结合起来，把听民意要求贯彻到最...