在2024年“三支人才队伍”建设推进会暨人才引领乡村振兴交流会上的发言.docxVIP免费优质

在2024“”年三支人才队伍建设推进会暨人才引领乡村振兴交流会上的发言各位领导、同志们：乡村振兴，人才为要。近年来，我县坚持把壮大乡村人才队“伍建设作为推动乡村振兴的有力抓手，坚定不移实施人才引领发”展战略，着力选优配强村党组织书记、村级后备力量、乡土人“”“”才三支队伍，为推进乡村全面振兴点燃人才引擎，让创造活力在田间地头竞相迸发，让聪明才智在乡村充分涌流。主要有三点经验。“”“”“一、夯实乘风破浪潮头立的组织力量，配强乡村振兴领”头飞雁。“”“聚焦村党组织头雁队伍建设需要，精准发力开展教”“”“”“”育培训擂台比武书记项目等一揽子举措。建制度定期指导。全县10个乡镇分别制定党委书记及班子成员党支部联系点工作制度，乡镇领导班子成员定期下沉至所联村党支部进行调研指导，全力帮助村党组织书记明确目标任务、理清工作思路，解决发展难题。2024年以来，全县乡镇领导班子成员走访调研党支部580余次，梳理并化解问题360余个，解决群众需求3200余件，“”全面增强各村党组织的组织建设效能与工作质量。走出去开拓视野。聚焦乡村振兴、集体经济发展、村干部队伍建设等方面，“”“定期举办党组织书记培训班，通过理论学习+专题研讨+现场观”摩的模式，切实提升各村党组织书记的综合能力。先后赴江苏宜兴、潥阳等地进行实地考察学习，边听边想，边看边学，帮助村党组织书记解放思想、开阔视野、增长见识，共同探寻符合x实“”“际的乡村振兴新路径。比学赶拉练交流。持续开展书记擂台”赛活动，组织全县各村党组织书记上台述职，总结成功经验，分享特色做法，激励向先进看齐。鼓励在比较中找差距、在交流中找办法，激励村党组织书记在乡村振兴中打头阵、扛硬活、出实“”绩。强化党组织书记抓基层党建第一责任人职责，各村立足实“际，围绕特色产业发展、基础设施完善、深化基层治理等制定书”记项目60余个，实行周例会、月报告工作机制，以项目化方式深化党建引领基层治理，推动项目完成率达100%。“”“”“二、厚植栽得梧桐引凤安的肥沃土壤，育强乡村振兴展”翅雏雁。“深入开展村级后备力量培育储备工作，用好选、育、”“”用三大杠杆，着力打造一支数量充足、结构合理、素质过硬的“”“”“村级后备生力军。全方位精准选。建立全县村级后备干部人”才库，着力关注返乡创业、退伍军人、毕业大学生等优质年轻人才，为基层组织建设注入新鲜力量，科学合理设置年龄、学历、“”工作经历等门槛，设定个人自荐、群团推优、组织推荐等程序，将优秀返乡人才纳入村级后备干部资源库管理，为农村基层组织输送新鲜血液。目前全县共计储备村级后备干部135名。全“”过程精细育。高度重视后备干部能力素质的培养，设置基层党建、乡村振兴、基层治理等岗位，让各村党组织书记担任帮带导师，镇村相应岗位专干为考核员，帮助后备干部适应基层环境，“”迅速成材。聘用近80名村级后备干部担任党建专干，安排提“”“”前上岗，熟悉村级业务。试点推行到镇跟班学习制度，轮流安排不同岗位后备干部前往镇为民服务中心、农业农村发展服务“”“中心等岗位，进行为期半月的对口锻炼学习。通过一对一多对”一指导，熟练掌握村级各项事务，让后备干部能在基层一线当主“”“”角、挑大梁。全链条精心用。按照从严管理、动态调整的原则，采取交任务、压担子等方法，安排后备干部担任村级职务，参加村内事务管理。通过法定程序，将德才兼备、实绩突出、群“”众公认的优秀后备干部选任到村两委班子中。对40周岁以下“”村两委正式干部，围绕处理一次复杂事项、对接一次专项工作“”等六个一工作机制，提供履行村党组织书记职责的实操机会，切实做到基层队伍有梯次有厚度。“”“”“三、深浚乡贤人才聚吾乡的源头活水，建强乡村振兴返”乡归雁。聚焦乡村振兴实际需要，科学合理发现、培育、保障乡“村人才，为乡土人才成长赋能、铺路、助力。构建引才育才强磁”场。不断完善本土人才资源库，形成动态更新，实施分类管理，根据专业技术、企业管理、就业创业等划分多个类别，建立医疗卫生、教育、农林水等多领域管理台账。根据生物医药、新材料、智能制造等重...