2024年干部专业化能力建设总结.docxVIP免费

当前，XX区面临深化改革，全面推进中国式现代化建设的重要一年。提高干部专业化能力，进一步突破XX，既是适应新发展阶段的迫切需要，也是干部成长的必然要求。一、我委对干部专业化能力的需求“习近平总书记指出：专业素养是专业知识、专业能力、专业作风、专业精“神的统一。根据党的二十大报告指出：全面建设社会主义现代化国家，必须有”一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。市委XX书记在多个场合指出，要树立正确选人用人导向，打造高素质专业化干部人才队伍。区委XX“”在区委六届六中全会中也提出了加强干部队伍专业化素质的要求。XX部长在全区组织工作会议上强调：要建立来源广泛、数量充足、结构合理、充满活力的高素质、专业化年轻干部队伍。对标对表中央、市区关于干部队伍专业化的能力要求，精准对接发展需求，从招录源头上、专业训练和实践锻炼上，培养讲政治、善服务科学城建设、勇担当的专业化干部。二、工作情况（一）干部队伍基本情况截至2024年11月，全委在编干部X人，科级干部X人，占在编干部比X%。其中，年龄结构：45岁（截至2024年11月）以上干部X人，占比x%；45岁以下干部X人，占比X%；35岁以下干部X人，占比X%。学历结构：全委研究生以上学历24人（11人全日制），占比X；本科49人，占比62.02%；本科以下3人，占比3.79%。专业结构：经济类X人，科技类X人，管理类X人，法律法学类x人，农学x人。政治面貌：除领导班子外，中共党员x人，群众13人，共青团员1人。（二）做法和成效1.聚焦中心，优化干部库，服务XX建设。一是注重分类储备。统筹全委干部资源，把优秀干部按照年龄、性别、学历、专业特长、个性特征、工作经历等分类建立台账管理。二是注重源头引入。着眼服务XX“WU”个中心和建设需要，畅通干部入口，加强有针对性的招录。2024年以来，面向仪器科学与技术、电子科学与技术、工程类、司法服务、金融类招聘4次，招聘4人，为发改委干部队伍输送了新鲜血液。2.“”系统培养、突出实践，做到深耕细作、强筋壮骨。一是抓政治训练，提升年轻干部政治素养。把加强党性修养作为干部教育培训的第一要务和核心“课程，邀请区委宣讲团成员为干部讲授深刻理解以中国式现代化全面推进中华”民族伟大复兴专题讲座，让年轻干部领悟二十大精髓，增强政治担当。二是坚“”持抓理论培训，敦实年轻干部成长基础。连续两年开展年轻干部微课堂，组织干部领学讲学理论知识，使理论学习入脑入心、铭记于心。统筹师资力量，“”牵头举办区域经济高质量发展专题培训班，对干部开展专题培训，有针对性地帮助年轻干部弥补知识空白。三是抓一线锻炼。鼓励年轻干部到基层一线锻“”炼，提供了成长成才的平台。今年以来，安排三城一区挂职干部X人，到村任第一书记1人。3.“”压实责任、从严监管，做到防微杜渐、严管厚爱。一是严格分层管理。安排专人对干部加强培养教育。把党员干部培养管理作为支部书记、科室长工程，纳入每年党建、年度公务员、事业考核内容，切实压实工作责任。二是做实谈心谈话。建立党组联系培养科级干部制度，班子成员分别就思想动态、工作业务等方面与优秀年轻干部谈心谈话，及时对优秀的进行肯定鼓励，对有小毛病、小问题的进行提醒。三是强化监督考核。加强经常性考察，采取日常观察、年度测评、开展座谈等多种手段，及时掌握干部动态。三、存在的问题一是专业化结构需夯实。面对发展需求，仍然要加大专业干部的供给，使供需平衡、越发充分。二是工作需求与专业化能力衔接需加大。比如，承担着GDP合理增长、固定资产投资、节能降耗等指标任务统筹调度。需要投入大量时间和精力，完成各项经济高质量发展的目标任务。但干部专业学习的时间不能充分保证，相应的总结思考也会面临不足。四、下一步对策建议（一）在结构上做优。从源头上，建议面向懂科技、懂经济、懂政策、懂项目的专业进行招聘，从学历、经历、年龄层面进行综合考虑。从机制上，结合日常工作，建立发现和识别专业化突出表现的年轻干部常态化机制。从培养上，建议有重点有层次的培养专业化年轻干部，使不同干部能够独挡一面、面向专业化的环境。继续选派干部到中心...