经验交流：X建引领聚合力 凝心聚力促发展.docxVIP免费

经验交流：党建引领聚合力凝心聚力促发展近年来，党支部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照新时代党的建设总要求，立足公司“”实际，创建亿路红云支部品牌，发挥党建引领作用，不断提升党支部的组织力、凝聚力、战斗力，推动企业实现高质量发展。一、强化党建引领，坚定正确政治方向坚持发挥党建引领作用，持续强化理论学习，党业协同联动，切实把党的领导融入公司治理，始终坚定正确政治方向。突出理论学习，筑牢思想根基。“”严格落实第一议题制度，深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于科技创新工作的重要论述。开展集中学习研讨、科技史知识竞赛、红色观影、支部共建等支部活动10余次，教育引导党员干部坚定捍“”“”卫两个确立、坚决做到两个维护。党建与业务融合联动，强化治理合力。“”规范推进落实党建入章工作，对公司本部及5家全资及控股公司的《公司章程》进行排查修订，确保党的领导全面嵌入公司治理。坚持党支部对重大事项进行集体研究把关，健全完善支委会、董事会、监事会、经理层议事规则，梳“”理细化三张清单，厘清权责边界，提升治理效能。彰显榜样作用，激发干事热情。党支部开通《亿路红云》栏目，每季度至少更新1篇支部亮点工作及优秀党员事迹。其中，优秀党员的选树工作与公司季度绩优员工评选相结合，选树业务能力好、群众认可度高、事迹亮点鲜明的党员在公司网站和公众号进行宣传，切实以榜样激励人、引导人、鞭策人，营造了浓厚的干事创业氛围。“”二、推行党建＋模式，提升党建引领质效“”“以创建亿路红云党建品牌为契机，创新党建+”工作模式，突出党建引领质效的结果导向，助力公司高质量发展。“”“”推行党建＋创新，让支部品牌亮起来。支部以促进工作、推动发展为落脚点，以创新党建品牌建设为抓手“”“”“创建了亿路红云的党建品牌，通过红黄蓝课堂、三个”平台等，进一步促进支部党建和业务工作同频共振、同步发展。今年10“”月，亿路红云党建品牌创新经验入选参加了第二届国有企业党的建设论坛，并在论坛的成果观摩会上予以展示交流。“”“”推行党建＋课堂，让综合能力强起来。“”创新开展初心红、安全黄、智慧蓝三色课堂，联合职能部门、业务团队建立党员讲师团队，分别以特色党课网络信息安全、业务培训为学习重点，每月一次组织集中学习，让理论学习既便捷又有成效。2023年公司共有300“”余人次参加三色课堂，通过课堂培训、经验展示、互学互鉴、比学赶超，党员干部职工的能力素质得到明显提升党组织的战斗力不断增强。“”推行党建＋载体，让企业发“”展优起来。“”充分发挥群、群、公众号平台的微动力作“”“”“用，打造员工创新创效平台全方位业务服务平台网络”“活动平台等三个平台，建立起具有公司党支部特色的党群工作E”阵地，定期交流前沿信息和技术、服务与活动感“受，助力技术创新与服务优化。通过党建搭台、业务唱”戏，与山东海洋齐鲁工业大学、山东铁投、鲁担数科等支部开展共建活动，现场观摩学习、取长补短，提高支部党建工作水平，并注重发挥业务协同效力，与8家客户单位开展业务合作，签订重大项目合同7个，有效助推企业发展。三、坚持党管人才，加强高水平人才队伍建设对标学习先进经验，做好顶层设计，完善人才战略布局，构建人才培育体系，为公司发展提供强大的人才支撑。加“”强全面领导，构建人才工作新格局。始终坚持党管干部、党管人才原则，深入实施人才强企战略，采取人才盘点、部门推荐、民主访谈等方式，全方位了解、多方位印证，精准掌握人才实情，让想干事、肯干事、能干事的人才脱“”颖而出。同时，坚持党建带群建，实施优秀人才储备计划，建强组织后备队伍，形成多元化共育的人才梯队建设格局。2023年共有47名员工纳入人才工程，按照人才等级划分，种子人才22人，骨干人才20人，精英人才5人；按照培养方向划分，技术研发35人，业务谋划12人。注“”重培养使用，创新人才工作新举措。“通过271”的人才培养模式（20%的培训培养、70%的岗位实战、10%的学习提升），以导师辅导、揭榜挂帅、课题攻关、研学交流“”项目实战培养等方...