经验交流：深入实施三项工程 建强基层四支队伍.docxVIP免费

经验交流：深入实施三项工程建强基层四支队伍“”“近年来，我区深入实施党建聚合力工程、基层党建书”“”记工程、党员闪亮工程，持续为基层松绑减负赋能，全面“”加强村（社区）党组织书记、两委干部、后备干部、乡村人才、驻村干部队伍建设，全方位锻造堪当重任的高素质基层队伍，全面推动基层党建提质增效。“”一、抓头雁队伍，把稳基层方向盘管理赋能。全周期管理全区130名村（社区）党组织书“”记，连续五年实施基层党建书记工程，村（社区）党组织书记围绕抓党建促乡村振兴、基层治理等创树特色、竞赛比拼，“有力推动基层党建工作水平整体提升。每年对村（社区）两”委班子特别是党组织书记履职情况进行一次综合分析，对所有村（社区）开展一次届中审计，对问题严重的纳入软弱涣散党组织整顿。培训赋能。每年举办村（社区）党组织书记培训班，将基层党建实务、乡村振兴、基层治理等重点内容列为必修课。常“态化开展头雁争鸣·”“”比学赶超活动，举办青蓝结对帮带培训班，选派30名村（社区）党组织书记赴杭州、成都开展蹲“”“”点学习，着力培养一批勤学善谋、能干会讲的明星党组织书记。激励赋能。创新开展城市社区党组织书记公开比选，5名社区干部比选为社区党组织书记。加大优秀村（社区）干部晋升力度，6“”名村（社区）两委成员考录为公务员，6名村（社区）党组织书记晋升乡科级副职领导干部。2023年全区获评省、市级抓党建促乡村振兴示范村6个、担当作为好支书4名。加强对村（社区）干部的关心关爱，安排党群服务阵地建设资金1200万元/年，提升村（社区）运转经费至100万元/“”年，两委成员年收入最高可达9.3万元以上，让“”村（社区）党组织书记不为五斗米折腰。“”二、抓雏鹰队伍，培养基层后备军制度护航。出台《区关于加强村级后备干部队伍建设暂行办法》，建立健全村级后备力量选拔、培养、任用、保障工作“”机制，按照政治素质高、能力水平强、成长潜力大的标准确保每个村（社区）动态储备2名以上后备力量，储备村级后备干部186“”名，对出现空缺的村两委成员确保能够及时选得上、接得住、干得好。“梯次培养。建立村（社区）党组织书记培养对象、村两”“”委成员培养对象、骨干党员培养对象三个名单，针对性地开展梯次培养，加强动态监管，打好提前仗。连续2年实施“”村（社区）干部雏鹰计划，遴选85名优秀年轻村（社区）干部集中培训，通过全周期理论培训、实践锻炼和跟踪考察，储备培养一批村（社区）党组织书记后备力量，已有15人成功走上村（社区）党组织书记岗位。优化结构。着眼乡村振兴和基层治理的需要，综合考虑村（社区）队伍年龄、学历、经历、性别等结构，对届中出缺的“”“”村（社区）两委成员进行优化，确保两委班子政治能力强、服务意识强、带富能力强、治理能力强。目前，全区93“”个行政村（含农村社区）现有村两委班子成员658人，其中男性450人，女性208人，45岁（含）以下398人，大专及以上学历582人，优秀的基层干部不断充实到村（社区）岗位。“”三、抓人才队伍，充实基层智囊团强抓政策落实。深入落实市委乡村人才系列政策文件，实“”施乡村领军人才培育计划和土专家成长扶持计划，持续推“”进乡村人才振兴工程，引进选派67名农业类科技特派员服务乡村振兴。出台《2023年区特色产业及院士农业项目专项资金实施方案》，优质服务3个院士工作室科研成果转化工作，新建5大院士项目基地，以院士领衔、科技赋能助推产业发展。强化制度创新。在全省创新开展农业职业经理人（乡村CEO）引进机制，以年薪最高30“”万元的真金白银，面向全国招募有文化、懂技术、善经营、会管理、懂资本、懂市场的“乡村CEO”5人，分别派驻5个农文旅融合发展示范片区，发挥其专业优势强化村集体资产运营，进一步盘活集体资产、提振乡村产业。强力吸引人才。大力引进产业紧缺急需人才800余名，其中博士78名、硕士16名。培养认定市高层次人才150名、区级E类人才488名、乡村振兴领军人才21名、乡村工匠和新型职业农民367“名，评选乡村振兴·”人才之星20名，创建名匠工作室2家，搭建各类创新创业平台190余个，新增返乡创业主体3542个，一大批...