经验交流：抓实“选育管用”全链条 锻造高素质年轻干部队伍.docxVIP免费

“”经验交流：抓实选育管用全链条锻造高素质年轻干部队伍我乡始终着眼后继有人这一根本大计，不断完善年轻干部“”选育管用全链条，打造一支政治坚定、能力突出、作风优良、充满活力的高素质年轻干部队伍。“一、拓宽视野潜心选。聚焦政治标准细选。始终将年轻干部思想政治建摆在突出位置，通过谈心谈话、监督管理及日常接触等多元方式，多维度、全方位开展政治建设考察，以政治忠诚、担当作为、能力素质为衡量尺度，确保选拔出政治素质过硬的优秀年轻干部。聚焦结构梯次甄选。着眼现实需求与长远规划，畅通年轻干部选拔渠道，持续加大对内招生、选调生、留疆战士等培育力度，聚焦年轻干部工作实绩和能力特长，分层分类建立年轻干部人才信息库，保证年轻干部使用上有梯队、选择上有空间。聚焦基层一线点选。树立始终在基层一线选人用人导向，选配45名返乡大学生、致富能手、外出经商“”务工返乡人员进入村两委，提升村两委班子治理效能。选派18名经验丰富、表现突出的年轻干部到村任职，让年轻干部在服务群众的实际工作中，积累经验、增强本领。“”二、夯实基础悉心育。理论培训提素养。健全培养体系，将全覆盖培训与菜单式点学相结合。聚焦基层党建、乡村振兴、群众工作等中心工作，针对性开展专题培训2场次，弥补年轻干部的知识空白、经验盲区和能力弱项。定期组织理论研讨活动，让年轻干部在共同学习、相互探讨中增强能力素养。实践锤炼壮筋骨。把实践锻炼作为培育年轻干部的重要途径，依托挂职历练、跟班学习、交流考察等举措，选派25名优秀年轻干部赴浙江、长沙等地交流学习，推荐4名年轻干“”部到上跟班学习，6“”名年轻干部赴外挂职锻炼，27名年“”轻干部在内轮岗交流，助力年轻干部开拓视野，切实提升年轻干部综合素质能力。精准帮带补短板。科学选派经验丰富“”“”的班子成员担任导师，通过听、谈、问、访等方法，详细了解年轻干部的需求，手把手指导、面对面传授、心贴心交流，助力年轻干部快速成长。截至目前，已帮助解决年轻干部需求32条。“”三、从严从实用心管。推动能上能下规定。强化政治建设考察、平时考核、巡视巡察等结果运用，对干部进行精准画像，动态掌握年轻干部的思想状况和工作表现。坚决推进有“”“”能力、想干事的干部上，对不担当、不作为的干部下，让有为者有位。落实激励约束措施。坚持严管厚爱并重，加强“”年轻干部监督管理。对照三个区分开来，落实容错纠错机制，为敢担当者担当，对干事激情减退、行动迟缓的及时提醒谈话，对作风不严不实、工作失职失责的严肃追责问责，督促“”年轻干部扣好廉洁从政第一粒扣子。树立奖优罚劣导向。“”发挥好考核指挥棒作用，将考核结果与职级晋升、评奖评优、挂职培训等挂钩，对实绩表现突出的干部优先考虑职级晋“”升、评先评优和赴外培训，做到让实干者得实惠，推动形成人人想干事、能干事、干成事的良好氛围。“”四、择优选拔精心用。事业为上精准用。坚持事业为上、人岗相适、人事相宜，全面推进干部成长与事业发展同频共振。精心摸排适合年轻干部特点的岗位，把综合实力强的放到管理性岗位上，把培养潜力大的放到关键性岗位上，把业务素养高的放到专业性岗位上，为想干事、能干事、干成事的优秀年轻干部搭建平台、创造条件。着眼长远及时用。着眼2026届换届，对发展潜力大、成长进步快、整体素质高的优秀年轻干部，大胆安排到重点领域、专业岗位、基层一线进行多岗位历练，避免降格以求，最大限度激发年轻干部的积极性、主动性、创造性。截至目前，已调整29名年轻干部深入村组“一线、重点岗位进行锻炼。不拘一格大胆用。坚决破除论资”“”“”排辈、平衡照顾等隐性障碍，要敢越资历、敢跨台阶、“”“”敢破常规、敢担风险，不拘一格大胆使用优秀年轻干部，“”“”“”“创造条件给其压担子搭台子，为干事者加满油壮胆”子，注重发现和选树先进典型，激发工作干事创业热情。