经验做法：全面落实“三长制”工作，提升基层治理效能.docxVIP免费

“”经验做法：全面落实三长制工作，提升基层治理效能近年来，区坚持以争当基层治理先行区为目标，全面落“”实三长制，做实做细联系服务群众工作，有效提升基层治理效能。一、突出统筹谋划，形成工作合力。提高政治站位，层层压实责任，推动形成一贯到底、规范有序、示范引领的工作格局。强化组织领导。统筹区级相关职能部门力量，成立工作专班，实行一周一碰头、一月一暗访、一季一讲评，推动工作落实落地。同时明确镇（街道）由党（工）委书记牵头，村（社区）党组织书记主抓，绘制工作流程图，分片召开培训会，进一步规范工作开展。强化支部作用“”。落实一小区一支部工作要求，建立小区党支部259个，推动支部委员、村民党小组长与组长、邻长交叉任职并在党群服务中心（站）、屋场设置邻长工作室，发挥战斗堡垒作用。强化党员示范。机关单位将在职党员进村（社区）工作情况纳入年度考核和党员民主评议内容，全区1.2“”“万余名在职党员到村（社区）报到，利用幸福株”“”洲群党群服务码亮身份、听诉求，积极参与到邻长推选中来，全区共有2465名在职党员被推选为邻长。“”二、突出体系建设，发挥三长作用。在村（社区）以“下设片长、组长、邻长，建立片-组-”邻的基层治理组织体“”系，畅通基层治理最后一米。“”片长带好头。以党建网格为单位，根据区域大小、人员分布等情况，将全区划分为381“”个片区，由村（社区）两委成员任片长，分片联系3-4个组。同时，根据社区分类，增加社区专职工作者员额51个，充实片长队伍力量。“”组长串好线。“运用楼”栋长来当家实践成果，通过居民自荐、党支部推荐、群互荐等方式，从优秀楼栋长和村（居）民代表中推选出组长1309名。每名组长就近联系6-8名邻长，做好问题收集和信息上报。建立镇（街道）干部联系组长工作机制，确保每月至少与组长联系1次。“”邻长联好户。以邻近居住的5-15户为1邻，从村（居）民代表、党员、志愿者等群体中推选出邻长7045名，联系服务86908户群众，并实行“”动态管理，淘汰群众满意度不高的邻长156名，新补选邻长267名。召开见面会135“”场，统一发放一证一卡（工作证、联系卡），建立三类群，在楼栋、屋场显著位“”置张贴邻长公示牌，让群众知道谁联我，我找谁。三、突出靶向发力，精准赋能增效。“”在推行三长制过“”程中，注重掌握三长履职需求，实行精准施策。提升履职能力。“”“”围绕五员职责，制定邻长十大家务，细化工“作任务。坚持区级集中调训、街道兜底施训、社区小微实”训相结合，设计28个培训主题，开展业务实训235次、交流分享会150余场、技能培训21次。帮助处置问题。“建立发现-反映-办理-”反馈民情问题处置闭环，坚持村“”（社区）议事会、镇（街道）交办会、区级统一派单制度，及时会商民情、解决民事。截至目前，共处置各类问题4800余件，办结率达95%以上。推动资源下沉。按照“”一片区一工作队的标准，从区直机关单位选派746名干部组建381支工作队，对邻长联系服务群众做好督促指导、宣传发动、资源链接等工作。确定79家区直机关、50家企业为后援单位，推动执法力量进片区，策划48个民生“”微项目，加快共建共享。“”四、突出激励关怀，增强内生动力。在激励保障三长上下功夫，推进邻长联系服务群众持续长效。注重待遇保障。将作为片长的村干部和城市社区专职工作者工资标准分别上调31%和8.8%“”，并依托荷塘志愿APP平台增设板块，“”提供积分兑换礼品、就业创业扶持、金融支持等服务。建立五优制度。将优“”秀邻长优先纳入村（社区）两委后备力量、优先发展成为入党积极分子、优“”先提名推选为两代表一委员、优先享受医疗绿色通道、优待子女就学。截至“”目前，从邻长中纳入村（社区）两委后备力量80名，培养入党积极分子58名，纳入党员发展对象28名。选树先进典型。在区第五届群众大会暨基层治理“”工作推进大会上表彰最美邻长25“”“”名，设置优秀邻长榜，评选每周之星，增强价值感和荣誉感。