精准容错纠错激励干部担当作为的探索与思考.docxVIP免费

精准容错纠错激励干部担当作为的探索与思考党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央深入推进全面从严治党，同时坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，“”鲜明提出三个区分开来，建立健全容错纠错机制，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。2018年5月，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广“大干部新时代新担当新作为的意见》，要求坚持三个区分开”来，建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误。2022年10月，习近平总书记在党的二十大报告中再次“明确提出：坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理‘’和经常性监督，落实三个区分开来，激励干部敢于担当、积”极作为。这些都为建立容错纠错机制指明了方向，提供了根本遵循。“”近年来，湖北省委认真贯彻落实三个区分开来，高度重视容错纠错相关机制的建立完善，在精准开展容错纠错方面积极实践，探索形成了不少有效做法。课题组在实地调研基础上，认真梳理相关做法、案例，形成调研报告。一、湖北省开展容错纠错工作的实践探索[【老船长代笔&服务】高质量代笔，质量保障，绝对保密，包%满意，~直接添加客服@微信：lczgwk，为您提供高质量代笔#服务！]（一）健全制度规定，系统谋划容错纠错工作。党的十八大以来，全省各地在建立容错纠错机制上大胆探索，结合各地工作实际出台了一批相关制度。省级层面，2016年1月，省人大常委会通过《湖北省全面深化改革促进条例》，以地方性法规形式明确了5“类容”错免责情形；2017年8月，省委制定《湖北省实施中国共产党问责条例办法》，明确了容错免责细节；〉2018年8月，省委印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，明确提出可不追究或从轻、减轻追究责任的情形。省纪委监委先后制定了《关于鼓励和保护干部干事创业的意见》和《关于在疫情防控监督中激励保护基层干部积极性的指导意见》，以及为受到不实举报干部澄清正名、查处诬告陷害“”行为两个工作办法，得到基层党员干部好评。2022年7月，《湖北省容错纠错工作办法（试行）》（以下简称省委“《工作办法》）正式出台，着力破解基层容错纠错不敢”“”容、不会容等难题，标志着容错纠错工作在我省全面启动。市（州）层面，2016年以来，15个市（直管市、林区）出台了容错纠错相关制度，其中以党委或党办名义发文的有10“”个，以两办发文的有3个；在前期实践基础上，对相关制度进行细化并以纪委监委单独或联合名义发文的有10个，这些制度为开展容错纠错工作、健全容错纠错机制提供了有力支撑。[【老船长代笔服务】高质量@代笔%，质量保&障，绝对保~密，包满意，直接添加客服微信：lcz#gwk，为您提供高质量代笔服务！]（二）严格把握情形，认真回应党员干部诉求。在严格落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》要“求的前提下，明确规定容错纠错工作各类情形，对三个区分”开来细化、具体化。比如，武汉市根据城市建设实际，明确了可以容错免责的9种情形。襄阳市、宜昌市、黄石市、孝“”“感市等地规定，法律法规明令禁止却依然我行我素的、造成重大经济损失、重特大安全责任事故、严重环境污染事故、”严重群体性事件、严重社会不良影响等后果的等，不予容错免责或减责。省委《工作办法》在总结各地实践经验基础上，坚持正面清单与负面清单相结合，明确了8种可容错的情形、4种可免责的情形、3种可减责的情形以及4种不予容错的情形。综合来看，全省各地出台的制度中关于容错纠错情形如何“”确定，主要是六看：[【老^船长代笔服务】高质量代笔，质量保障，绝对保密，包满意，直接添加客服微信：l%czgwk，为您提供高质量代@*笔~服务！]一看问题性质，看党组织和党员干部是先行先试、探索创新还是有令不行、有禁不止，分清是失误错误还是违纪违法。比如，某市总工会党组原书记李某任职期间，违反中央八项规定精神，以会议补助、加班费、值班费等名义违规发放津补贴，受到党内严重警告处分。对部分错误，李某认为自己“”“”很冤枉，都是按照上级文件精神来的。但无论是按照上级文件、还是本级文件，只...