开展形式主义、官僚主义突出问题整治工作方案.docxVIP免费

开展形式主义、官僚主义突出问题整治工作方案根据部署要求，在开展不担当不作为问题专项整治工作中“”“”紧盯关键少数特别是一把手履职尽责情况，深入查找和坚决整治形式主义、官僚主义等突出问题，切实组织开展好我局此项问题的整改整治工作，特制定本方案。1、目标任务深入学习习近平总书记关于整治形式主义、官僚主义的重“”“要讲话和指示批示精神，站在增强四个意识、坚定四个自”“”信、做到两个维护的整治高度，自觉把思想和行动统一到“”党中央关于作风建设的决策部署上，纠四风树新风并举，“”局机关形式主义、官僚主义以及其他隐形变异四风问题进一步得到整治，文件会议进一步压减，新风正气不断充盈，广大机关干部创业担当尽责精神气更加提振。2、整治内容和措施（1）整治工作责任心不强，能力不足，干事创业积极性不高等不严不实不担当不作为的问题1.责任单位：局属各单位2.完成时限：贯穿主题教育全过程，坚持边学习、边对照、边检视、边整改整治措施：（1）局属各单位要将习近平总书记关于作风建设的重要论述作为各级机关党委理论学习中心组（党支部）的重要内容，教育引导处级以上领导干部牢固树立正确的权力观、政绩观、事业观，持续筑牢克服形式主义、官僚主义的思“”想根基，持之以恒纠四风、树新风。（2）加强管理考核、实施并完善绩效考核管理，以岗位激励、职称晋升、评先表模为抓手，进一步强化担当作为。（3）要组织干部开展自查自纠，形成强大的震慑效应。认真梳理问题，填写形成本部门主题教育《问题整改清单》（见附件）。（3）局主题教育整治整改组将收集、汇总，根据局主题教育办公室工作要求，逐一督促相关部门、对照问题清单，将所有问题逐一督促整改到位，确保清仓见底。（4）对相关违纪问题线索一律移交局督察总队严肃查办。（2）整治文山会海，开应景造势、不解决问题的会议，发文改头换面、明减实不减问题1.责任单位：局属各单位2.完成时限：贯穿主题教育全过程，坚持边学习、边对照、边检视、边整改3.整治措施：（1）发挥自身带头作用，加强指导督促，严格落实精简文风会风要求，坚持少而精的发文原则，注重实效，以解决实际问题为准绳，可发不可发的公文坚决不发，可长可短的公文一定要短。（2）会议活动统筹安排，从严管控，应景造势、不解决问题的会议坚决不开，可以合并开的030会议合并召开；对必须举办的会议和活动，明确主题，充分准备，务求实效。（3）要组织干部开展自查自纠，认真梳理问题，填写形成本部门主题教育《问题整改清单》见附件）。（3）局主题教育整治整改组将收集、汇总，根据局主题教育办公室工作要求，逐一督促相关部门、对照问题清单，将所有问题逐一督促整改到位，确保清仓见底。（3）要求报送的简报报表过多，刚部署的工作就急于总结经验1.责任单位：局属各单位2.完成时限：贯穿主题教育全过程，坚持边学习、边对照、边检视、边整改3.整治措施：（1）围绕《XX局机关简报管理规定》（试行）的落实，抓好排查整治。（2）开展本部门统计报表集中清理整治工作，对落实不到位的问题适时通报。（3）对局机关会风、会议时长提出具体要求，并组织开督导检查，对落实不到位的问题适时通报。（4）要组织干部开展自查自纠，认真梳理问题，填写形成本部门主题教育《问题整改清单》见附件）。5）局主题教育整治整改组将收集、汇总，根据局主题教育办公室工作要求，逐一督促相关部门、对照问题清单，将所有问题逐一督促整改到位，确保清仓见底。（4）专项整治层层加码、弄虚作假问题1.责任单位：局属各单位2.完成时限：贯穿主题教育全过程，坚持边学习、边对照、边检视、边整改3.整治措施：（1）局人事处优化完善考核评比制度，在坚持用好绩效考评这一有效工作抓手的前提下，加强调研论证，倾听基层心声，结合实际进一步优化完善考核考评制度。（2）各部门深入治理考核指标不科学、评判不严谨，多头考核、重复考核，层层加码、弄虚作假等问题。（3）结合《XX机关集中开展不合规不合理绩效考核突出问题专项整治工作方案》，对局机关各单位、部门XX制定不合规不合理绩效考核突出问题全面开展集中清理整治，持续为基层松绑减负...