副区长在全市高校毕业生就业经验分享会上的汇报发言.docxVIP免费优质

各位领导、同志们：今年以来，我区依托社区平台，鼓励引导高校毕业生、返乡青年等到基层一线就业创业，以体系化思维推动高校毕业生就业在基层、服务在基层、扎根在基层，实现高校毕“”业生与基层社区的双向奔赴。“”一、广开门路选，让高校毕业生就业在基层。立足就业需求及基层治理需求，用好用活省基层治理专干招聘等基层就业政策，鼓励大学毕业生到基层一线工作。创造岗位条件。新招聘的社区专职工作者岗位全部向大学毕业生开放，从区级层面调度、统筹社区专职工作者岗位，为大力支持大学毕业生到社区工作提供岗位机会。激发就业热情。积极开发就业见习岗位，努力搭建平台做好大学毕业生就业岗前锻炼，与西南林业大学、*农业大学等高校联合开展“”杨帆计划，提供基层实践岗位88个。通过实践服务，激发大学生毕业后到基层就业的热情。增强留任意愿。统筹提供基层治理专干、社区青才岗位254个，引导担任基层治理专干的大学毕业生留任社区，留任率达85%。在此基础上，率先出台《2024年区基层治理专干转岗城市社区专职工作者工作方案》，吸纳一半以上2023年基层治理专干转岗城市社区专职工作者，增强大学生留任意愿。“”二、链式培养育，让高校毕业生服务在基层。开展全周期、全链条培养，不断提升大学毕业生与社区工作的适配度。突出系统性。实施*“区村（社区）干部360”雁阵培养计划，将初入社区的121名大学毕业生纳入村（社区）队“”伍雏雁库，由区、街道、社区开展分层分类培养。区级重点提升体系思维和统筹协调能力，街道重点提高履职本领，社区重点提升服务居民群众意识和做群众工作的本领“”今年以来，组织开展头雁讲堂5期290“人次，雏雁话成”长等交流活动20“余期，通过一系列培养赋能措施，全链”式建强村（社区）工作者队伍。突出专业性。试点打造一“”站式社区治理学院，针对经验盲区和能力弱项，开展专业化精准培训，不断提升参与社区工作所需的专业能力，推动他们向职业化、专业化转型，成为社区开展治理服务的骨干力量。突出实践性。择优选派42名后备人员分批次“”到市级名书记工作室跟班锻炼，推动孵化社区治理项目21个。通过系统培养，全面提升他们做群众工作、链接资源、提供服务、化解矛盾的能力。“”三、不拘一格用，让高校毕业生扎根在基层。加大对在基层就业大学生的关爱激励，打通晋升渠道，让大学毕业生扎根基层，推动社区工作者队伍更加专业、更加优化。健全成长链条。——建立基层治理专干社区专职工作者社“”—“”—区两委委员社区两委副职社区党组织书记（居委会主任）的成长链条。在全区范围内公开比选择优城市社区党组织书记人选，鼓励更多优秀青年在社区担任重要岗位。建立村（社区）定向招聘事业人员定向使用机制，在全省创新出台《区事业单位定向招聘（使用）优秀村（社区）工作者实施方案》等文件，将优秀的社区工作者纳入事业编制管理。激励干事创业。“”在全省三岗十八级社区工作者等级序列和薪酬体系的基础上，优化城市社区专职工作者积分管理核定办法，增加积分评定维度，取消级和“”档的天花板，进一步提高薪酬待遇。充实基层力量。通过一系列措施，不断推动社区队伍结构更加优化，基层治理力量更加充实。截至目前，社区专职工作者本科及以上学历由2021年的47.6%提高至65.5%“。其中，社区两”委成员中，80后占比达40.3%，90后及00后占比达22.0%，90后社区党组织书记8人。